Synlighet, gode aktiviteter og et inkluderende miljø er nøkkelen til et sterkt lokallag. LHL Røros har skapt et fellesskap der trening, kunnskap og sosialt samvær står i sentrum – og nye medlemmer kommer som en naturlig følge av dette. Her deler de sine beste erfaringer med verving og lokallagsarbeid.

Engasjement som smitter

For Kjell Engan startet engasjementet med egne helseutfordringer og et rehabiliteringstilbud som la vekt på egeninnsats.
– Jeg møtte et lokallagsstyre som ønsket ideer til kurs, møter og turer, og slik begynte min reise i LHL. Siden har jeg vært styremedlem siden 2009 og hatt 9 år som leder.

Gjennom årene har laget vokst seg til et viktig samlingspunkt i lokalmiljøet.

– Vi har nylig feiret 50-årsjubileum, og det er utrolig givende å se hvor mye aktivitetene våre betyr for medlemmene. Det som gleder meg aller mest, er den store oppslutningen rundt det vi arrangerer.

Hvordan rekruttere nye medlemmer?

Mange lokallag lurer på hvordan de kan verve flere.

– Vi har valgt å fokusere på å være synlige og tilgjengelige, heller enn å drive aktiv verving. På stands snakker vi med folk, deler ut materiell og bruker vår egen brosjyre som viser hva vi tilbyr.

Mange synes innmeldingsprosessen er en barriere, så vi tilbyr hjelp med dette. Alle nye medlemmer får også et velkomstbrev hvor vi ønsker dem både hygge og nytte av medlemskapet.

Det viktigste er at medlemskapet føles som en naturlig forlengelse av en god samtale – ikke som et salg. – Vi ønsker ikke å bli oppfattet som pågående ververe, men heller som et inkluderende fellesskap der folk ser verdien i det vi gjør.

Hva holder folk igjen fra å melde seg inn?

Mange tror de må ha en spesifikk diagnose for å være medlem i LHL. – Det stemmer ikke. Man kan være medlem fordi man er opptatt av folkehelse og ønsker å støtte vårt arbeid.

Andre er redde for forpliktelser eller føler at de har nok på timeplanen. – Vi fokuserer derfor på å vise hva vi faktisk tilbyr: Sosiale, helsefremmende og inkluderende aktiviteter som gir glede og energi.

Et inkluderende og engasjerende miljø

Så hva er det som gjør at folk ikke bare melder seg inn, men også blir værende? – Først og fremst fellesskapet. Våre treningsgrupper er sosiale arenaer, og treningslederne våre heier på deltakerne og ser hver enkelt. I tillegg arrangerer vi turer og møter med faglig innhold, god mat og underholdning.

Det er denne kombinasjonen av aktivitet, samhold og kunnskapsdeling som skaper en sterk lagånd. – Mange opplever at formen blir bedre, at de får mer energi og at de trives med å være en del av LHL.

Hva kan LHL gjøre for å bli enda mer attraktivt?

For at enda flere skal finne veien til LHL, må lokallagene gi medlemmene opplevelser de brenner for. – Det kan være spennende aktiviteter, turer eller å sette fokus på lokalpolitiske saker som engasjerer.

Et lag med et positivt omdømme skaper en identitet og tilhørighet som medlemmene setter pris på. – Når folk snakker godt om laget, blir det lettere for nye å ta steget inn i fellesskapet.

LHL – åpent for alle

Avslutningsvis ønsker den engasjerte lederen å fremheve én viktig ting.

Du trenger ikke ha en hjerte- eller lungesykdom for å være med i LHL. Det er nok å være opptatt av folkehelse og å ville støtte vårt arbeid.

Så hvorfor ikke bli med? Du kan få nye venner, bedre helse og være en del av et fellesskap som virkelig gjør en forskjell!