LHL Førstehjelp: -Samfunnsansvar ligger i LHLs DNA

ØRI AS er en vekstbedrift og godkjent tiltaksarrangør gjennom NAV, som gir ulike former for arbeid eller arbeidstrening gjennom sin arbeidsinkludering.

Det var naturlig for oss da vi skulle produsere disse førstehjelpskoffertene å ta kontakt med en lokal vekstbedrift. Würth Norge tok kontakt med LHL Førstehjelp og ønsket at vi skulle levere førstehjelpkofferter til deres 350 selgere og over 60 butikker i Norge! Det ga tilstrekkelig volum til at vi kunne sparke dette i gang, sammen med Würth Norge og Norsk Folkehjelp. Würth Norge er opptatt av å ta sosialt ansvar på ekte, så de ville gjerne være med på å bruke ØRI, sier Nicholson. 

• 

• 

• 

Ifølge Nicholson gir samarbeidet med ØRI en fleksibilitet til å velge innholdsleverandører helt fritt. Alternativet hadde vært å importere rett fra Kina i en kontainer. Noe som ikke ville gitt den samme fleksibiliteten hvis sluttkunden ønsker noe endret.

Vi får fleksibilitet, vi tar samfunnsansvar, sysselsetter mange mennesker og gjør noe bra i kommunen vi er. Et profesjonelt samarbeid kombinert med samfunnsansvar!

Her er det 3–4 leverandører som er med å levere til produktet. Hovedleverandør er Söhngen i Tyskland, som leverer alt av sårmateriell. Vi henter noe fra en forsvarsleverandør i Danmark, og brannbandasjer fra en stor grossist i Norge som heter OneMed, som også leverer til Helse Sør-Øst. Så det er store, tunge, seriøse leverandører. De som jobber med dette på ØRI er veldig flinke og nøysomme. Det er aldri tellefeil. Hver eneste pose er lik, uten unntak!

Vi har stor fleksibilitet i forhold til sluttkundene! Vi har bygd et system der vi kan bytte klistremerker på forsiden, enten det er LHL sin egen koffert, Norsk folkehjelp som er kunder eller til Würth Norge.

LHLs DNA

For LHL så ligger det i DNA-et vårt med 80 års historie og ta samfunnsansvar på ekte der vi kan. Har vi muligheten til det så skal vi gjøre det. Vi er forpliktet til det. Både med tanke på formålsparagrafen til LHL og et bedre liv, og inkluderingsplakaten som vi har laget sammen med Sunnaasstiftelsen, for å få flest mulig inkludert i arbeidslivet. Dette prosjektet passer hånd i hanske til det, sier Nicholson.

Ti råd for et mer inkluderende arbeidsliv

Ifølge daglig leder ved ØRI AS, Stein Erik Lie, omtaler samarbeidet med LHL Førstehjelp som veldig bra og fruktbart.

Samarbeidet med LHL er et veldig bra samarbeid og en kjempefin oppgave for de som jobber her. ØRI er en arbeidsplass og vi er på jobb for å jobbe. Vi sysselsetter rundt 120 mennesker her. Alle som har en VTA plass på ØRI har en uføretrygd i bånn og så får de timelønn her.

Dette er mennesker med ulike utfordringer som gjør at de har falt ut av arbeidslivet. Her gir vi dem arbeidstrening og sosial trening. Noen vil etter hvert hospitere i andre bedrifter. De på AFT-tiltaket jobber vi med å få tilbake i utdanning eller jobb.

Det er fint for de som jobber her med å pakke førstehjelpskoffertene å vite at det er viktig for sluttbrukeren av produktet og at det kan være med på å redde liv. Så dette er et veldig bra og fruktbart samarbeid! Vi ønsker primært å ha langsiktige kontrakter. Vi trenger litt mer tid enn andre bransjer til å lære oss ting. Så derfor ønsker vi oss primært langsiktige produksjoner. Og vi syns det er kjempehyggelig å samarbeide med bedrifter vi har respekt for og som er samfunnsnyttige, slik som LHL. LHL er opptatt av å gjøre en god samfunnsinnsats. Det er flere store andre aktører som og begynner å se nytteverdien i det å ta et samfunnsansvar.
 

LHL er en stor og tung aktør og at de velger å bruke vår bedrift er veldig hyggelig.